A diversidade é essencial para o desempenho das equipes de TI. Afinal, equipes diversas têm melhor desempenho, contratam melhores talentos, têm membros mais engajados e retêm trabalhadores melhor do que aquelas que não focam em diversidade e inclusão, de acordo com um relatório da McKinsey. Apesar disso, as mulheres na tecnologia continuam amplamente sub-representadas.

Nos EUA, por exemplo, dados da Accenture mostram que a proporção de mulheres para homens em funções tecnológicas diminuiu nos últimos 35 anos, com metade das mulheres que entram na tecnologia desistindo aos 35 anos. 

O estudo atribui grande parte desse declínio à falta de inclusão e representatividade de mulheres na indústria. 

Como um assunto de extrema relevância social, preparamos um artigo que aborda a participação das mulheres neste setor, assim como seus desafios e oportunidades ao aumentar a presença feminina. Acompanhe!

Desafios e barreiras para mulheres na tecnologia

Como citamos no início deste artigo, a disparidade de gênero na indústria de tecnologia persiste até os dias atuais. Estatísticas recentes, por exemplo, mostram que as mulheres representam apenas cerca de 25% da força de trabalho de tecnologia. 

Tal disparidade também é evidente em cargos de liderança, nos quais as mulheres ocupam apenas 38% – números que destacam a diferença que as profissionais ainda enfrentam em uma indústria com presença majoritariamente masculina. 

Questões como preconceitos de gênero, falta de mentoria e acesso limitado a oportunidades de desenvolvimento profissional, por exemplo, são apenas alguns dos principais desafios enfrentados atualmente por este grupo.

Como ampliar a participação das mulheres na tecnologia?

Para diminuir a lacuna presente quanto a homens e mulheres na tecnologia, é válido que as empresas contem com uma abordagem multifacetada, com políticas robustas de diversidade e inclusão, oferecendo oportunidades como programas de mentoria e  desenvolvimento profissional. Nesse sentido, algumas das práticas importantes para as empresas podem ser: 

1. Oferecer oportunidades imparciais de treinamento e desenvolvimento, com workshops, cursos e certificações regulares acessíveis a todos os colaboradores.
2. Implementar avaliações de desempenho e processos de promoção imparciais, assegurando que as avaliações sejam baseadas somente no mérito e nas contribuições.
3. Criar caminhos claros de progressão de carreira, para que todos os colaboradores entendam o potencial de crescimento dentro da organização.
4. Descrever as etapas necessárias para alcançar o avanço na carreira, orientando os profissionais na busca por programas de liderança e desenvolvimento.

3 inspirações

Conforme estudo Women in Tech Report 2024, 77% das mulheres na tecnologia pesquisadas relataram sentir-se um pouco ou extremamente satisfeitas no trabalho. O número é encorajador, e abre vista para mudanças graduais no setor – novamente, ainda pouco representativo para pessoas que se identificam com o sexo feminino.

Como forma de inspiração, reunimos histórias de três mulheres relevantes do setor. Confira a seguir!

Ginni Rometty  (Ex-CEO da IBM)

A jornada de Ginni Rometty para se tornar a primeira CEO mulher da IBM é uma história de liderança, previsão estratégica e comprometimento com a inovação. A carreira de Ginni começou na General Motors, onde trabalhou como engenheira de sistemas. Em 1981, ela se juntou à IBM, marcando o início de uma jornada notável com a empresa. 

Em 2012, Ginni fez história ao se tornar a primeira mulher a liderar a IBM como CEO. Sua gestão foi marcada por um forte foco em inovação, particularmente em torno de computação em nuvem, inteligência artificial e tecnologia blockchain. 

Ela foi fundamental para impulsionar o pivô estratégico da empresa em direção a essas tecnologias emergentes, mantendo a IBM na vanguarda da indústria de tecnologia.

Reshma Saujani 

Profissional de destaque no mundo da tecnologia, Reshma Saujani é conhecida por fundar a Girls Who Code , uma organização sem fins lucrativos que visa fechar a lacuna de gênero na tecnologia e mudar a imagem de como um programador se parece e faz.  

Girls Who Code nasceu da observação de Reshma sobre a disparidade de gênero nas aulas de computação e seu desejo de abordar a sub-representação de mulheres na tecnologia. 

A organização oferece oportunidades de aprendizado para estudantes e jovens mulheres para ganhar habilidades em ciência da computação e codificação. Ela cresceu exponencialmente, alcançando dezenas de milhares de meninas nos Estados Unidos e até mesmo globalmente.

Sheryl Sandberg — COO do Facebook

A jornada de Sheryl Sandberg para se tornar uma das mulheres na tecnologia mais influentes é uma história de resiliência, pensamento estratégico e defesa do empoderamento feminino. 

A carreira de Sheryl começou no mundo da economia e da política, como consultora de gestão para a McKinsey & Company. Em seguida, serviu como Chefe de Gabinete do Departamento do Tesouro dos Estados Unidos, sob o presidente Bill Clinton. 

Essa experiência no setor público aprimorou suas habilidades em liderança e planejamento estratégico.

Em 2001, Sheryl fez a transição para a indústria de tecnologia, juntando-se ao Google. Já em 2008, Sheryl fez uma mudança que definiu sua carreira quando se juntou ao Facebook como Diretora de Operações. 

Sob sua liderança, o Facebook se tornou lucrativo, e sua base de usuários cresceu para bilhões em todo o mundo.

Como COO do Facebook, o estilo de liderança de Sheryl é frequentemente caracterizado por seu foco em comunicação clara, mentoria e a importância de construir equipes fortes. Sua jornada inspira outras mulheres, que reconhecem na história de Sheryl a possibilidade de ir além. 

O caminho para a igualdade de gênero e diversidade na indústria de tecnologia é uma jornada exigente. Embora seja possível reconhecer um progresso, alguns desafios significativos persistem. 

As mulheres estão avançando em papéis de liderança, mas a sub-representação continua sendo uma preocupação latente.

Daí a importância de conhecer histórias e carreiras inspiradoras, com profissionais que mostram que existe lugar para todas as pessoas. Quer saber mais sobre a importância das profissionais nas carreiras de TI? Continue acompanhando nosso blog.